兵庫県宝塚市の社会保険労務士事務所です。（阪神間、神戸市、大阪市、北摂エリアを中心に活動しています）

労使トラブル予防・解決アドバイス

うちの会社は、従業員みんないい人だから労使トラブルとは無縁。
そんな風に思っていませんか？
ちょっとした不満が募って、気付いたら大きな不満となってトラブルに発展してしまうことも。

• 基本給に残業代を含めている
• 営業手当を支払っているから、残業代は支払っていない
• 課長は管理者だから、残業代を支払っていない
• 作業服への着替えや、仮眠時間も労働時間じゃない
• 振替休日したから、時間外は発生しない
• 残業計算で、毎日30分以下を切り捨てている

こんなことはやっていませんか？
トラブルになる前に、正しく予防しましょう

就業規則・諸規程作成、改定

「従業員に安心して職業生活を過ごして欲しい」、「やる気を持って仕事に取り組んで欲しい」。
就業規則の作り方で従業員に伝わり社内の雰囲気も変わるものです。

こんな就業規則は、赤信号です！！

• 昔作った就業規則そのままになっている
• 雛形をそのまま使っている
• 専門家に作ってもらったから、内容は完璧！
• 従業員から何か要求されて、根拠を示すことができない
• 就業規則は、なるべく従業員に見せたくない！
• 社長の思いが従業員に伝わらない

どれか1つでも心当たりがある場合、まずはご連絡ください


まず、その就業規則にどんなリスクが潜んでいるかをチェックします。それから、

「なぜ就業規則を作成、改定したいと思ったか」

「どんな就業規則にしたいか」

をヒアリングして、要望を伺いながら、作成・改定を行います。

労働保険・社会保険手続代行

従業員の入社・退職の都度発生する、雇用保険や健康保険・厚生年金の事務手続きのわずらわしさを解消いたします。

こんな経験はありませんか？

• 労働・社会保険の手続きが、面倒だと思ったこと
• 労働・社会保険料率の計算が、ややこしいと思ったこと
• 忙しいという理由で、従業員の労働・社会保健の申請を後回しにしたこと

適正に手続きすることは、従業員の安心につながり、トラブル防止にもなります。
手続き業務は専門家に任せて、本来業務に専念し、業務効率を高めましょう。

助成金・奨励金申請

助成金・奨励金は、「えっ、そんなことで受給できるの？」というようなこともよくあります。
ただ、事前に手続きをしておくことが重要です。

労働者を雇用しようとするとき、会社の制度を改善するとき等、とくに労働者の労働条件向上に取り組むときには、一度ご相談ください。

主な助成金・奨励金はこちら